최근 경제 환경의 빠른 변화와 기술의 발전으로 기업들은 새로운 성장 동력을 찾기 위해 외부 기술 및 사업 협력에 대한 전략을 강화하고 있습니다. 기술 및 사업 협력은 기업이 현재의 경쟁 상황을 이기고 미래를 대비하기 위해 필수적입니다.

​​​​​​​이에 대현에스티도 미래 비전 실현을 위해 외부의 우수기술과 협력을 활용하고자 공식 홈페이지에 협력 제안 게시판을 신설하였습니다. 이를 통해 새로운 비즈니스 모델과 기술 전략을 동시에 고민하고, 신규 사업을 확대함으로써 성공적인 사업을 위한 기반을 마련하여 미래 파트너와의 동반성장을 모색하고 지속성장을 도모하고자 합니다.

대현에스티는 잠재적 파트너와의 협력에 있어서 상대방의 요구와 목표를 세심히 이해하고 존중할 것을 약속합니다. 제안받은 사업과 기술에 대하여 제안사에게 누가 되지 않도록 비밀 유지를 이행할 것이며, 새로운 아이디어와 기술을 통해 시장을 개척하고 성장과 성공의 길을 함께 열어가겠습니다.

앞으로 대현에스티의 협력 제안 게시판이 기존 고객은 물론 신규 고객과의 다양한 협력을 통해 동반성장할 수 있는 소통 플랫폼이 되길 간절히 기대하고 있습니다. 대현에스티는 다양한 분야의 전문가, 개발자, 그리고 혁신 기업들과의 협력을 언제나 기다리고 있으니 많은 관심과 참여 부탁드리겠습니다. 자세한 사항은 주소창에 daehyunst.com을 입력하시거나 검색창에 대현에스티를 검색하시면 확인하실 수 있습니다.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

지난 2월 엄주흥 대표이사님께서 새롭게 간부로 승진한 총 7명에게 임명장을 수여하였습니다. 이날 엄주흥 대표이사님은 성장하는 사람의 과정에는 늘 간절함이 필요하며 이 간절함은 곧 책임감으로 이어진다고 강조하시며, 3實(성실, 진실, 절실)의 마음가짐으로 업무에 매진하길 바란다고 전하였습니다.
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승진하신 모든 분들 다시 한번 진심으로 축하의 말씀을 드리며, 여러분의 성장과 열정이 대현에스티의 미래를 밝게 비추어줄 것입니다. 앞으로 새로운 고객가치를 창출하여 고객으로부터 사랑받는 감동의 기업, 대현에스티를 이끌어갈 차세대 리더로서 대현에스티와 함께 성장해 나가길 바라겠습니다. 

지난 2월 6일 '2024 승진자 워크숍'이 DST Hall에서 진행되었습니다. 이번 워크숍은 승진자들이 겪게 될 새로운 변화와 자신의 위치, 그에 따른 역할을 명확하게 인지하고 필요 역량을 습득하고자 마련되었습니다. 본사뿐만 아니라 각 지방사업장에서 총 31명의 다양한 직급과 그룹의 직원들이 모인 만큼 서로의 친분을 떠나 어색한 분위기를 완화하고 원활한 소통을 위해 5개 조로 구성하여 조별 교육을 실시하였습니다.

첫 번째 교육은 엄주흥 대표이사님의 승진자에게 바라는 말씀을 전하는 시간으로 각 그룹 및 직급별로 한 사람씩 승진한 소감과 승진할 수 있었던 이유, 그리고 앞으로의 포부 등 다양한 이야기를 주고받았습니다. 엄주흥 대표이사님은 '리더의 역할'을 강조하시며, 후배 양성과 목표 달성을 위해 현재 내가 어떻게 행동해야 하는지 고민하고 실행에 옮기기를 당부하셨습니다.

또한, 이 자리에 참석한 직원들이 미래의 대현에스티를 이끌어갈 차세대 리더들로 대현에스티에 새로운 변화와 혁신의 바람을 불러일으키길 간절히 기대하신다고 전하셨습니다. 마지막으로 지금 위치에 만족하지말고 한 단계씩 위로 올라가 자신이 원하는 목표를 이룰 수 있길 바란다고 하시며 교육을 마무리하였습니다.

이후 정수연 강사님과 승진자로서의 마음가짐 다지기를 주제로 변화된 위치에서 막연하게 생각했던 자신이 원하고 앞으로 되고 싶은 리더상이 무엇인지, 존경하는 상사와 그렇지 않은 상사의 유형은 무엇인지 등 다양한 토론과 활동 게임을 통해 사회적 표지를 기반으로 한 리더십 브랜딩 활동을 하며 구체적으로 자신이 되고 싶은 리더상을 그려나갈 수 있는 시간을 가졌습니다.

이번 워크숍은 성과 창출을 위한 역량 강화뿐만 아니라, 교육과 재미를 결합한 활동을 통해 승진자들에게 의미 있는 경험을 전달한 소중한 시간이었습니다. 앞으로 승진자분들이 대현에스티에서 더욱 변화하고 발전된 모습으로 맡은 바 최선을 다하는 모습을 기대하며, 다음에도 더욱 알찬 워크숍 구성으로 찾아뵐 것을 약속드리겠습니다.